理论上社保养老险公司要承担14%，个人要承担8%，但是缴费基数的上限是社平工资的三倍，也就是社平工资60%到300%之间用人单位选择缴费基数都是可以的，另外住房公积金基数也是一样的处理范围，同时住房公积金的缴费比例是6%到。
一千多。最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。另一种是第三方公司代缴，缴费标准一般是按照上一年度平均工资的60%到300%来进行调整。
税后工资40000元，社保公积金按最低五险一金基数时，税前工资为49238.85元，公司用人成本为25472.84元，应纳税所得额43700元，个人所得税8700元，个人五险一金缴纳538.85元，单位缴纳1174.15元【。
如果你的单位，是按照4200元作为社保和公积金基数为你缴纳的，那么：养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%（生育和工伤保险只有单位缴纳、个人不缴纳）总计你个人应该缴纳4200*12%=756。
法律分析：养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%，自己一分钱也不用缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%。
根据规定，职工缴纳养老保险的基数为本人的月均工资，费率为8%，你年薪40000。月均工资为3333元，月缴费为267元。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
法律分析：养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%，自己一分钱也不用缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%。
大家只知道现在上社保的比例是，个人交11%，公司交29.8%。很多人都觉得自己的社保上的越多，公司替我们交的钱也就越多，因为公司交的比例都快是个人交的2倍了，所以，很多人会觉得养老保险交的越多越好，我们就赚到了。
1，公积金基数跟社保基数应一致。比如社保8k，公积金也应该是8k标准2，税前。实发工资是应发先减去社保公积金，再减起征点，再减专项附加扣除的顺序。所以按照应发工资去算基数很合理。3，末尾的问题因为数据全部由企业来。