法律分析：关于工资一万要交多少社保问题，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担百分之二，单位承担百分之八；养老保险：个人承担百分之八，单位承担百分之二十；。
网友分享：也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。法律依据《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤。
按个人缴纳8%的比例来算，每月个人交800元。天津对个体工商户缴费比例进行调整，有雇工个体工商户单位缴费比例为16%、个体工商户雇工缴费比例为8%。养老保险，由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障。
法律分析：需要个人缴税的，有养老保险，医疗保险和失业保险社保，缴纳按照工资基数的10.2%。如果一个月工资是1万块钱的话，那么需要扣除一千元左右的五险。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业。
法律分析：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，个人自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%工伤保险：单位每个月为你。
网友分享：法律分析：五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%。
法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
法律分析：员工在企事业单位干活，除了拿到基本工资及业绩提成外，单位还要为其缴纳社保及公积金。对于个人缴纳的部分属于代扣，要从税前工资里面扣除。如果月入一万，则扣一千元左右。在社保项目中，工伤和失业保险是不用员工。
工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出。
你发起提问有个假设，假设此人在单位的月工资就是1万元，年工资薪金收入是12万元，假设该单位为员工扣缴社会保险金和扣缴住房公积金的基数就是月1万元，社会保险金的单位缴纳的基本养老保险比例是降到16%，基本医疗保险比例是。