工作20年都没有为老员工缴纳保险就可以看出，公司完全不重视员工在退休之后的待遇。要知道从你进公司到现在为止，如果一直都在缴纳养老保险的话，只要您的年龄到了55岁，就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话。
所以说交不交养老保险是没有关系的，如果公司或者单位要开除你就必须买断你的工龄，按照你的工龄长短来把这些赔偿补给你，所以说跟你之前有没有购买社会养老保险没有关系没有影响。
企业之所以冒着违法的风险还要不交社保，当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用，公司就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。养老保险参保范围和缴费（1）职。
【法律分析】：在公司工作十年没有缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是职工的正当权益，工作十四年，单位没有交纳养老保险，这是不合法。
个人不会选择的，另一方面原因是因为社会保险很重要，就比如医保来说，如果你生病住院，如果没有医保的话，很大一部分费用是不会被报销的。如果病情严重，甚至花费的部分比你这些年工作挣的工资都要多。所以选择没有社保的。
您好，很少，除非您做临时工。只要你在企业或单位参加工作，企业或单位就有义务为你交社保，你的工资决定缴费多少，不要文凭的工作也很多，服务业，制造业都有机会。
所以对于没有工作单位的人，一定要参加一个基本养老保险。当然，由于他们的经济能力有限，如果没有办法参加职工养老保险，那么我个人建议参加城乡居民医疗保险也可以给他们一个养老待遇，因为城乡居民养老保险的特点是参保和缴费。
临时工符合如果与用人单位构成劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果没有缴纳社会保险，劳动者退休不能领取养老金的，劳动者可以提出仲裁，要求用人单位赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人。
没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的。
没有工作单位个人的也其实是可以来缴纳一份基本上养老保险，由于没有工作单位，大家能选依照这类，灵活用工的方式去缴纳自已的养老保险。所以说也依旧可以享受到养老金的待遇，只不过是都是按照灵活用工的方式来缴纳我们自己。