【法律分析】待遇年金具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）企业年。
所以对于效益好的企业来说，就会选择年金这种作为补充，这样可以增加将来的养老保障养老金的计算跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得由于计算是以退休前1年社平工资为基础。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。年金终值计算公式为F*(F/A，in)。F是年金终值的意思，A是年金金额，(F/A，i，n)是年金终值系数。企业缴。
计算公式：与缴费年限挂钩增加的基本养老金=缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元≥15元。（四）倾斜调整。1。对符合本次养老金调整范围的高龄人员再进行倾斜调整。计算年龄的时点截至2020年12月31日前（含当日）。对年。
员工在符合法律规定的法定退休年龄办退休后，养老退休金是通过社保机构在养老基金中付款，年金是通过年金委托部门进行付款，并不是每月和养老保险金一同计发。年金待遇员工在符合国家规定法定退休年龄时，也可以根据企业年金方案。
法律分析：企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。法律依据：《企业年金试行办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业。
60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数是195，55岁退休，计发月数是170。个人养老金账户，领完了之后，还可以继续享受，只不过资金来源由养老保险统筹基金承担，与个人养老金账户可以终生享受不同的是，职业年金。
网友分享：交费基数在计算养老金的时候，是要算平均数的，不是说最后一年高基数就可以按照高基数来计算的计算办法（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费年限+（个人账户余额/139）个人指数化工资就是历年交费基数的。
社保养老金计算方法具体如下：统筹养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时上一年度。
其中60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。根据相关法律规定可知，领取职业年金的是机关事业单位退休人员。因为职业年金是机关事业单位的一种补充性养老保险，是强制性缴纳，相当于第二份养老金。跟企业。