严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的。比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来。
由于养老保险和公积金对于在职员工来说属于扣款项，因此年薪收入当中虽然要计算养老保险和公积金，但是这两个项目的存在是要降低年薪收入的。……不过，从长远看，养老保险和公积金则是对自己极为有利的。……当自己到了退休年。
法律分析：不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发。
法律分析：不包括。定实际发放的工资薪金总和，不包养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等和住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房。
法律分析：年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人。
比方我们的年薪是12万元，均匀到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需求扣除养老保险费用800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，住房公积金假如是依照5%交纳的，就要扣除公积金500。
能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规。
能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规。
年收入应该是单位发给你的全部费用，（扣除五险）外的所有收入，公积金的缴费指数为你年收入除以12个月，养老保险也以年收入除12个月缴费。应该要算入个人收入，毕竟也是你个人享用，我单位连工会发的福利，包括大米，油。
网友分享：能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规。