网友分享：公司给员工买社保，一般按下列比例缴纳，4，6分摊不合法：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为。
——纳税人负担：如按30.6%的社会保险总税率，由企业单位负担19.6%，其中养老保险负担12%、医疗保险负担4%、失业保险负担2%、工伤负担1%、生育保险负担0.6%；由职工个人负担11%，其中养老保险负担8%、医疗保险负担2%、失业。
对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照本通知第三条第1项和第2项的规定，计算缴纳个人所得税。扩展阅读：【。
网友分享：个人社保应该是按照本人公司的应发数乘以20%（大概）来计算的，其中个人交8%或10%（非本地和本地的差别），单位承担10%或11%。其中个人交纳部分应该让个人交纳，你直接在工资里扣就行了。单位交的部分要单位出的，不能。
单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
网友分享：补充：职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理。
网友分享：首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。
会计分录如下：借：预付账款-保险费贷：银行存款/现金每月分摊的会计分录如下：借：管理费用-保险费贷：预付账款-保险费保险费指投保人为取得保险保障，按合同约定向保险人支付的费用，投保人按约定方式。
网友分享：完全不合理，按你保险基数的20%公司承担，你只承担8%！你要维护自己的正当权益。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以。