交养老保险可以按管理？费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保。
交养老保险可以按管理？费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；。
管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金。
公司养老保险的会计分录是：计提时：借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）库存现金（实。
1。当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)贷：银行存款2。发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收。
五险一金的会计分录制做方法如下：1。分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2。计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3。次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷。
；贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税贷：银行存款单位为职工缴纳社保后的会计处理为：借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险。
（1）先计提养老保险（只需要计提单位部分）借：管理费用——社会保险——养老保险贷：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）（2）实际缴纳养老保险时借：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）其他。
贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保费（个人部分）银行存款企业缴纳养老保险时：借：应付职工薪酬——社保。