法律分析：养老金的缴纳比例个人是8%，你只需要知道单位每个月从个人工资中扣除养老金的金额，那么除以8%，就是单位缴纳社保的金额了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金。
如果到退休年龄还没交满十五年，那等到你退休的时候国家会根据个人帐户上存的百分之八的养老金全部退给你。国家会把单位为你交那百分之二十一的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只能退给你个人扣交。
法律分析：按照比例进行扣费的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)；医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)；失业保险：单位1.5%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：。
以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益。
网友分享：如果选择当地上年社会平均工资的60%为缴费基数，那么，缴费指数为0.6，如果选择当地上年度社会平均工资的300%为缴费基数，那么缴费指数则为3。而本人平均缴费指数为自己历年社保缴费平均指数。个人账户养老金=个人账户储蓄额/计。
法律分析：社保的扣费为：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
养老保险本来就是单位先从工资里扣费，再统一缴纳给社保局的。只要单位按时参保缴费就是合法合理的单位社保属于代扣代缴。单位从职工工资里每月扣除个人应交费用，社保局再统一从公司银行账户划扣单位和个人所有社保费可以在当地。
法律分析：养老保险由个人与单位按比例共同承。个人负担基数的8%，正规是每月从工资中代扣，然后代缴。单位负担基数的20%，由单位提取后与代扣的一并上缴社会养老保险部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第。