假设缴费比例是0.8%,员工当月的工资为5000元,那么当月的工伤保险费用为:5000x0.8%=40元,一年就是480元。后,工伤保险由用人单位来为员I办理,个人是无法直接参保的。
假设你所在单位是二类行业,缴费比例是0.8%,而该单位职工月平工资是5千元的话,那工伤保险费每个月要交:5000×0.8%=40元,一年就是480元。
要看你是那个地方的,如果是我们这里的话7500就超过统筹地区职工平均工资的300%,只能按照300%的工资乘以11个月的工资了,要看你当地的上一年度统筹地区职工平均工资是多少,才能算出来,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补。
属于工伤保险规定范围以内的药费可以全额报销,没有封顶,自费的药品不能报销(但是,在实际工作中,自费的药品一般都由单位报销了)除药费以外,还有其它费用可以报销,详见工伤保险条例。单位及时进行工伤申报,由。
缴费指数浮动范围:0.6~3。本人平均缴费指数=月平均缴费工资÷全省上年度在岗职工月平均工资法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本。
十级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费;一次性伤残补助金(7个月本人工资);一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取);一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除。
二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。
三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;。