网友分享：用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。
法律分析：用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的。
如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也。
单位未交社保，工伤应当由单位承担赔偿责任。如果该伤者是男性，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应。
网友分享：可以与用人单位协商，由用人单位承担相关费用的报销，如果协商不成可以起诉处理。在工地因为工作受伤应该算是工伤，受工伤后，先进行工伤认定，保留证据与用人单位进行协商要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿可以去工会劳动仲裁部门申请。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
网友分享：没买社保工伤，需要劳动单位承担赔付责任。【法律分析】用人单位应当为职工购买社保，如果没有购买社保的，由用人单位进行赔付，工伤职工治疗期间的所有费用由用人单位承担。如果双方就工伤赔偿发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请。
建议首先与企业协商解决，要求企业补缴或进行补偿。如果协商不成，可以到当地劳动仲裁部门申请帮助。五险属于强制险，企业必须为员工缴纳。祝您生活愉快。
单位没有给交保险的，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按。