法律分析：小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未。
法律分析：小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未。
法律分析：公司需要准备社保材料，然后到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办。
法律分析：公司需要准备社保材料，然后到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办。
小规模企业为员工缴纳社保流程：首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：单位法人代表身份证复印件并加盖公章；组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、。
刚刚成立的小规模企业如何为员工交社保？不为员工交社保可以吗？交社保的人员数量有没有限制【提问】您好，很高兴为您解答，交社保没有人员属相限制，必须为员工缴纳社保的亲。【回答】根据《中华人民共和国社会保险法》第。
缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的30日内缴纳养老保险费。3。缴费单位的缴费申报经核查后，可以采取下列方式之一缴纳养老保险费：（1)缴费单位到其开户银行缴纳；（2)缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金。
可选择，百分之百，的交纳社会保险，不能不交，社会保险，劳动法，有规定，交纳社会保险，人员数量，没有，限制的。刚刚成立的小规模企业。也一样，交纳社会保险！否则同样罚款！交社会，保险，不管规模大小，个人，也可以。
同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴。
、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。