网友分享：也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险。
养老保险费按实际应付工资缴纳。根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号文件规定，职工个人按国家规定的本人应发工资缴费，月工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计。
最低工资标准指的是应发工资，其中包含了社保的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。【法律依据】《最低工资规定》第六条确定和调整月最低。
工资总额不包括养老保险。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本。
一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241。
月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。【法律。
而工资总额不包括五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其作用为：保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的。
《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算社会平均工资包括五险一金吗2平均工资=。
一般不包括，公司给的工资数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去五险一金个人需扣除部分再减去个人所得税，还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况：一是用人单位到社会。