严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的。比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来。
法律分析：包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。
法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家。
法律分析：包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。
也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额。
工资总数就包含了应当交纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比方我们的年薪是12万元，均匀到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需求扣除养老保险费用800元。
扣款项当中，包括的是我们熟悉的“五险一金”。其中，养老保险就是包含在“五险”当中的一项内容。而公积金，就是“五险一金”当中的“一金”。由于养老保险和公积金对于在职员工来说属于扣款项，因此年薪收入当中虽然要计算。
也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额。
有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外。