网友分享：在超市上班，签订劳动合同的话，必须缴纳社会保险。若单位不给缴纳社保，可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日。
法律固定，任何单位均有为员工交付五险一金的义务五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
不过这是最后一种办法了，而且不知道超市属于什么类型的，若是像联华超市这种比较正规的，是可以和超市人事部沟通的，若不是这类超市，一般情况下都不会给员工缴纳保险的。不过还是建议你先和超市负责人沟通下，实在不行申请。
1000元左右各地的社保及劳动政策都不太一样，一般都由商场负担一部分，员工自己负担一部分。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是。
1000元左右各地的社保及劳动政策都不太一样，一般都由商场负担一部分，员工自己负担一部分。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是。
要是正规的连锁超市一般都会为员工缴纳社保和养老保险等五险。但是可能不会有公积金。但若是沃尔玛这种超大型超市会为员工缴纳“五险一金”。我们通常所说的“五险一金”是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括）。
超市有为员工缴纳社保的义务，如果超市不给员工缴纳社保，员工可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁去申诉，来维护自身合法权益。
法律分析：法律明文规定了社保由用人单位和职工共同缴纳，员工可以选择协商，协商不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人。
缴费基数不同，保障不同，增长幅度不同。缴费基数不同。事业单位人员社保费用的缴纳都是按照本人社平工资的100％的基数来缴纳的。假如普工工资3000元，高级工工资5000元，计算出来的社保费用肯定就有比较大的差别。保障。
是需要买社保的，单位给员工买社保是单位应该尽的义务，即使是有补助，也是需要缴纳保险的，要不然就是不合法的，是违反法律规定的，而且未签劳动合同，更是不合法的。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放。