首先就是临时用工，肯定是不用交社保的，另外一个还是临时，还有短期，再有就是外聘这类人员都是不用交社保的。
网友分享：实习生、返聘离退休人员、非全日制工用工形式不用买社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保。
实习生、返聘离退休人员、非全日制工（俗称临时工）等。但作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。
关键看招聘的员工用工性质，如果是长期、签用工合同的，用工事业单位就有义务给员工交养老保险。如果是短期、签订临时用工合同的，就没有交养老保险的义务。项目合同是承包制，是没有义务交养老保险的。
网友分享：但作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不。
一般单位临时工或者小时工是可以不交社保的。
法律分析：没有，只要用工就要签订劳动合同，签订劳动合同建立劳动关系单位就需要给员工缴纳社保。所以不存在有哪种临时工不需要缴纳社保的情况。如果单位不给缴纳社保，劳动者可以投诉单位。法律依据：《中华人民共和国社会保险法。
遣公司的临时工，可以不用缴纳保险。因为，员工是与派遣公司签订劳动合同。我们与派遣公司签订劳务协议。实习生不用缴纳保险关系在原单位的（现在有很多国有企业，某些员工的关系还在原单位缴纳）离、休人员。