法律分析：单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间。
网友分享：用人单位拖欠员工保险，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。如果用人单位不改正，可对用人单位进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下；并对其直接负责人处罚，用人单位还要。
法律分析：如企业拖欠养老保险费用的，职工可以向社保征收机构举报，由社保费用征收机构责令用人单位补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月。
通过劳动仲裁，时效为一年，以单位告诉你不补交养老保险起算，如果很长时间持续没有补交，因为是持续的，追缴一年以上的保险金，我认为也是能得到法院支持的。职工与用人单位的劳动纠纷，程序是先双方和解，不行再申请仲裁，若。
导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办。
法律分析：养老保险属于强制保险，单位应当依法缴纳，拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可申请单位补交所有没交的社保。
1次单位不交社保属于违法的，可以要求补交。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于。
【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处。