法律分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇)，对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。旷工不是合理的离职手续，员工有义务。
1次对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工。
法律分析：旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积。
法律分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
网友分享：旷离不会影响新单位缴纳社保，旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和。
职工旷工过多，会自动解除劳动合同，解除后可以停止缴纳养老保险。具体规定如下：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动。
网友分享：你在单位工作29年了，应该交纳了29年社保，所以是可享受退休待遇的。如果单位没给你交社保，虽然旷工被开除，单仍然可以要求单位给你补交社保，享受养老保险待遇。
二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和。
旷工，对今后就业后继续缴纳社会保险费没有影响，但对继后就业会有一定影响。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。劳动者因为。
法律分析：没有影响，旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工。