如果养老保险个人账户有10万，60岁领取养老金是每月可以领取720元左右，一年就可以领取8640元。基础养老金是第二部分，这是由国家全额补贴的待遇，是由政府对符合条件领取人员全额支付的。资金来源，是中央和地方财政的补贴。法。
单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋。
2。医保缴费基数：缴费单位按本单位缴费个人当月缴费基数的总额计算缴纳在职职工的医疗保险费。个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。一方面是因为，社保也就是我们常说的“五险”，包括医疗保险、养老保。
法律分析：单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息。
一年缴纳社保的基数为51048元，那么一个月就是4254元。根据养老保险缴纳的百分比，公司需按16%缴纳，即680.64元，一年为8167.68。
养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万。
一般所需缴纳的社保费分为三个档次，分别是低档60%、中档80%、高档100%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照。
根据相关资料查询显示：17496元。转到社会上是一个月1458元，一年就是17496元。因为国家给单位补贴所以比社会上的优惠。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要。
缴费基数采取固定比例缴费，缴费基数选择为60%、80%或者100%。相比2009年，增加80%的缴费档次。社会保险的缴费比例，养老保险是单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%。医疗保险是单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%。