没有法律效力。劳动者属于弱势群体，为了就业被迫签订不平等协议，申请劳动仲裁法律还是会保护劳动者权益。
网友分享：看你的描述，第一，已经是劳动合同解除了，就不存在劳动雇佣的关系。第二，你说的“原协议”所指的应该是原单位代缴养老保险这件事，这应该执行人事或劳动管理部门的规定，有新的规定就执行新的规定，一直没有新的规定就执。
你好！“协议保留社会保险关系”简称“协保”，是原来国营企业转制时对一些年龄比较大的职工采用的一种保障政策。即职工的社会保险由原单位一次性缴纳到退休年龄、并保留职工劳动关系，职工在社会上求职时不需要再缴纳社保，减轻。
无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：协议书员工－－－与－－－公司经协商一致达成如下协议。
网友分享：无效，也不受法律保护，只要你手中有协议，就可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
养老保险协议书，当然有用，只要是双方签字了就具有法律效力是可以维护权益的。
这份协议，跟，法律法规，一，当然是相抵触的，现在企业，工作这么久，企业，应该跟你交钱钱鼠钱钱鼠，交养老保险，还有五险一金，还有医保社保这些都应该交，如果没有那就是跟法律相抵触，你可以到劳动仲裁部门去告他们。
养老保险没有失效的说法，永远有效，缴纳的记录不会消失【回答】医疗保险，中断后，是不能享受医保待遇的，也就是医保卡不能用了，各地政策不同，有的地方时中断三个月后，医保卡失效。养老保险不会失效的。【回答】我怕。
网友分享：方法可行，但是保险金额上面会有问题，除非新单位愿意把单位方面缴的保险钱数一起转为现金给你。
未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按有关规定计发养老金。对实行劳动合同制以前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。希望我的回答可以帮到您。