法律分析：不可以，单位是必须为员工缴纳社保的，如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工。
45岁保洁员，公司不交社保不符合法规。正规公司都必须要为员工购买社保。如果没有买社保也应给予社保补贴，如已达到年龄，就无法购买。一般来说，超过国家法定年龄就不能交了，目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵。
保洁员是否有保险金，要视乎公司有没有给保洁员配备相应的保险。如果公司给保洁员配备社保，那么保洁员在退休的时候可以领取到养老金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果公。
法律分析：五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、。
需要上保险。一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没。
网友分享：需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后。
法律分析：过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。但是如果工作中出现意外，公司还是需要负责的，所以最好为其在保险公司投个保，根据她的工作危险程度通过保险公司上一个。
你好！首先，要确认一下公司与保洁的用工关系是哪种。一般企业保洁都是小时工，即非全日制用工，这种用工形式是可以不缴纳社保的。其次，如果是每天工作超过4小时，属于正式合同用工，那么企业是必须要正常缴纳社保的。正常。
你是问在保洁公司＼公司是否该给保洁公司买五险呢？当然该给买了＼因为只要你不管是公司和企业＼就得该给员工＼上五险一金＼但私企就很少上的扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
按双方聘用合同约定办理。对从事工人岗位的人员而言，女性55岁不具有法定劳动者资格，与聘用单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整。55岁女性保洁员余聘用单位是劳务关系，双方的权利余义务由聘用合同约定，在试用期间突发疾病。