请病假公司不给交社保不合法。法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，与员工请假没有关系。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会。
法律分析：不合法的，请假的还是公司员工，公司不给交社保违反了有关规定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位以劳动者请病假为由拒绝缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处罚款。【法律依据】《中华人民共和国社会。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。
法律分析：不可以，请病假用人单位也必须缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位以劳动者请病假为由拒绝缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处罚款。【法律依据】《中华人民共和国社会。
工作一年了单位未交社会保险的是不合法的。用人单位需对入职员工，在30日内给予缴纳社会养老保险。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。
应当及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。病假期不交社保也属于违规，按照规定用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，与员工请假没有关系。
法律分析：病假期间公司不给交社保，当事人可以去社会保险中心投诉或者直接去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。
公司的这种行为是违法的，员工在医疗期内，不当要按时足额为员工缴纳社保，还需要按照规定支付医疗期的工资。医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作。