社保方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和。
社保和医保都是每个月的22号到30号进行扣款。社会保障卡的作用如下：个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；查询本人养老、。
就是说每个在职的职工的医保是从该职工每月工资里扣取一部分，单位也要为该职工缴纳相应数额的医保费用。缴费后，下个月即可享受医保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险。
一、由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。生育保险。
浙江单位缴社保医保怎么扣款法律分析：是从单位在社保申报的基本账户扣除的，过去我记得是要分两批扣除，以6月为例；6月初1-5号之间，会扣6月的医保应缴费用；6月底25-31号之间，会扣(除医保金外)6月保险各项应缴。
基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤。
社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。企业代缴时：借：管理费用-——社保企业部分其他应付款——社保个人部分贷：银行存款借：管理费用——医疗企业部分其他应付款——医疗个人部分贷：。
企业为员工缴纳五种保险，个人需缴纳三种。三种保险中有两种有个人账户，即养老保险和医疗保险。因此，这两笔钱属于你。无论什么时候你可以把它们拿出来，它们都属于你，你可以收取利息。养老保险个人账户的记账利率不得低于银行。