法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。
网友分享：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际。
甲方付给乙方一定的费用(在协议中双方会确定费用)，包括社保费用。乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳。
相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
法律分析：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。法律依据：《。
法律分析：企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地。
法律分析：企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地。
需要确定你们是不是公司职工，是的话，公司需要为你缴纳，不是的话不需要缴纳。你描述不清。不知道你所说的外包是什么。比如，我单位食堂对外承包，那这些人的养老保险不需要我单位缴纳，而是由承包食堂的承包人负责缴纳。
法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买。