法律规定劳务分包公司也是要缴纳社保的，但是目前状况，正是用工缴纳的都很少，临时用工你可以想象。
根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；。
网友分享：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际。
需要缴社保。我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的劳动合才需要给员工缴纳社会保险，简单的说，就是劳务关系中劳动者不受用人单位规章制度约束。如果在建筑行业这种劳务分包，需要有建筑相关资质的。
劳务派遣公司是按社会劳动保障部门的规定给员工交缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。即通常所说的五险。
法律依据：《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》第三十八条施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。实行总承包的，由总承包单位来支付分包单位的意外伤害保险。
3次劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房。
自收自制事业单位不可以通过劳务派遣交养老保险，因为你是自收自资事业单位，就要自己单位来缴纳社会养老保险，不可以上之下派蓝要别人为你交养老保险，这是你单位的责任，因为给你交社会养老保险，才能将来到年龄来开社会保险。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
支付的劳保基金不得低于劳务作业人员应当缴纳社会基本养老保险费的最低标准。……六、……发包人在收到劳保基金一个月内，应按建筑劳务分包合同支付劳保基金给承包人，未支付的由市劳保处责令其支付；拒不支付的，市劳保处可。