用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗。
一、养老保险：单位百分之二十一，个人百分之八。二、医疗保险：单位百分之九，个人百分之二加三元。三、失业保险：单位百分之二，个人百分之一。四、工伤保险：单位每个月为你缴纳百分之零点五，个人不用缴。五、单位每个。
网友分享：如果公立医院编外人员，35年的工龄退休以后拿到的退休金是2000元到2500元左右。
五险一金总共扣800左右。被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受。
结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）。
毕业时间与档案工资的确定有关系，但不是唯一的依据。事业单位养老保险统筹未正式实施，编外人员一般由用人单位统一办理企业职工养老保险统筹参保与缴费手续，也有通过人才交流中心协助办理。如果单位不统一办理，建议你直接持。
如果是直接和机关事业签合同、由机关事业单位直接向你发工资、档案自理的编外人员，原则上单位应为你参保。但若单位本身并没有参加企业社保，比如是公费医疗、公费养老的机关事业单位，为你一个人去开企业社保户也没必要，那么。
编外人员与单位建立的是劳动关系，适用劳动合同法管理，只能参加企业基本养老保险，事业养老保险一般都是在编人员参加的，两者适用不同的群体。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
之后每月应当缴纳养老保险和职业年金，退休时领取养老金和职业年金，不再领取退休工资。目前各单位应当在月工资中预扣相应金额，等到参保手续全部完成后，再将参保金额一次性划转。机关事业单位养老金并轨与编外人员无关。编外人。
网友分享：个人8%，单位为19～20。