用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。《中华人民共和国社会保。
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。一般情况下，劳务工与合同工对于社保的差别在于：劳动工是强制要求必须购买社保；。
如果你是属于劳务派遣公司管理的员工，由劳务公司缴纳养老保险也是正常的，如果出现漏缴，也是由劳务公司补缴的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑"。
属于城镇职工基本养老保险不管是私营企业还是劳务派遣公司职工，只要缴纳的都是是职工社保，这在本质上是没有差别的，因为缴费的方式，缴费的比例都完全一样，但是由于缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、退休年龄。
劳务公司有义务给劳务人员缴纳保险，否则出事劳务公司是要负责任的。用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务，我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间。
您好，劳务公司和厂里买的养老保险，如果都是社会保险，那都是一样的【回答】社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业和大病险【回答】您好，我是通过劳务进厂的，厂里转正式工给买养老保险，劳务说不用转正，他们。
法律分析：不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务。
劳务公司给员工交养老保险，都是城镇养老保险，只要是公司的员工都需要缴纳养老保险。养老保险。社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。今天来说说我们以后能直接享受到一个福利的险种之一：养老保险。养老。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、。