可能是单位没帮你参保，那要看看你和单位是否有签合同，有约定否。一般正式合同的话都有说法，可能是综合保险，也可能是五险一金，那你要去问问看。另一个原因是你没有工作单位，没有缴纳保险，自己又没有办理灵活就业参保。
由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养。
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险：。
无法享受社保福利，如养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年或50（男女不同）才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多。
不合理，一般正式入职后公司给员工给缴纳社保，法律规定试用期内公司也要给员工缴纳社保的，如果没有及时给你缴纳，可以补缴。
到一个工厂上班，应该和工厂在开工之前谈好自己的工资待遇，如果在你们谈合同的时候没有确定要买养老保险，那么单位是不会主动给你买的。而如果已经确定了谈好要买养老保险，而当我没有买，你可以找单位商量。
实际情况是，在养老保险费的收缴过程中，不可能也从没有出现过不足一个月的缴费情况。我们知道，一般情况下某人到一个单位工作的起始时间是不确定的，它可以正好是某月的头一天，领的是满月工资，这样当月缴费于职工个人、。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。员工可以收集工资表等证据来证明工资数额。同时，向社保局查询自己的社保缴费基数，以固定和留存证据。然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为。
网友分享：公司与你签订的劳动合同应该一式两份，一份给你，一份公司留存，你可以向公司要劳动合同。你公司应在你入职之日起就帮你缴纳社会保险，今年8月才帮你缴纳显然属违法，你有权要求公司帮你补缴。如果公司拒绝，并且。