网友分享：计提是不需要填现金流量的。
网友分享：单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保。
计提养老保险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—设定提存计划，对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付。
网友分享：以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例。
养老保险的计算方法：按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础。
计提时：借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等贷：应付职工薪酬--社保缴纳时：借：应付职工薪酬--社保贷：银行存款。
按照计提时的会计分录，以计提与实际缴纳的差额，做补提××期间个人养老金处理。
网友分享：自己工资低于社平工资60%的按60%为基数，高于社平工资300%，按300%为基数。社平工资每年4-5月份出来。报纸会登的。工资里扣的就是1600*8%（按照你的申报工资），这只是养老，不知道还有没有上其他的保险。
网友分享：100贷：现金300计提工资时：借：管理费用－工资1000贷：应付工资－工资1000发放时：借：应付工资－工资1000贷：其他应收款－XX个人养老金100贷：现金900打字不易，如满意，望采纳。