1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％。
而就当前德华安顾人寿保险有限公司各个岗位的招聘情况来看，公司整体工资水平在￥2K—30K之间，其中拿3K-4.5K工资的人占比最多达到36.6%，不过，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。相关的情况您可以咨询下相。
1。没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。2。刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种。
泰康养老保险内勤是正式编制的话，他的待遇还是不错的。泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休待遇稳定，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金这样的待遇的。
网友分享：要转移保险关系，他们会给你办理。险种不一样也没关系，比如单位给你上养老和医疗，你以前自己上过，那么就转移一下这两个保险就可以，没有上过的保险就在新单位按“新参加保险”开始上就可以了。
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
政府只给招聘的公益岗位交一半的养老保险，其他的社会保险不给交合法吗？答：政府只给招聘的公益岗位交一半的养老保险，其他的社会保险不给交是合法的。
可以了解一下，养老保险销售话术和消费者心理【回答】有没有具体的流程【提问】一共七个步骤：计划与活动、客户开拓、接触前准备、接触、说明、促成、售后服务。【回答】客户开拓具体要怎么做呢【提问】客户开拓就是你要发现。
员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险。企业年金——即“补充养老计划”。各项福利——年度体检、公司司服、高温费等。教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育。
做“千人计划”的另一个重要支撑因素是，泰康经过十五年的发展，整体的品牌形象有了很大的提升，这在很大程度上给人才招聘提供了坚实的支持。业内众所周知的，泰康的投资能力在中国的保险业中名列前茅，这使得泰康在整个金融界或经济界拥有。