合肥人保车险续保专员工资￥12.0K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了23%。2021年工资 ￥9.8K，2020年工资 ￥8.7K，2019年工资 ￥8.0K，2018年工资 ￥10.2K。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会。
这类职位都是按业绩提成的，约定的工资一般都是当地的最低工资标准，能发多少看你的业绩，上不封顶。你业绩好那就拿得多，可能能够月收入好几万的，如果业绩不好，也可能两个月就将你辞退 关于这类职位的薪资都是按照业绩。
（3）无需外出，客户公司提供，在办公室里完成整个车辆续保工作。及时汇总整理相关工作数据，反馈给主管人员 三、薪资福利 （1）底薪2300-第二月起3500+绩效提成+各种奖金+五险一金=6000-15000 （2）公司提供五险一金、周末。
现在车险续保专员工资都不是很高的，一般来说也就3~5000左右。如果是电话销售的话可以7-8800 。
汕尾网友回第一，这类职位的薪资都是按业绩提成的来算，约定好的基本工资一般稍高与当地的最低工资标准，具体工资能发多少主要是根据个人的业绩，上不封顶，能者多劳。第二，中国人保是相当大保险公司，人们购买保险时对大公司还是很。
高的。1-3年经验平安车险专员平均工资8.4K。保险平安车险专员平均工资11.5K，最多人拿10K-15K，占25%。
做车险的并不好做，工资大约是三千块以上。一、多劳多得 现如今大多数工作都是死工资制，能够获得的提成和奖金是有限的，工资多少是由公司决定的。与之相比，卖汽车保险在工资方面灵活性更高，多劳就能多得，少劳自然拿不。
一、职位描述：负责人保车险到期用户的续费二、任职要求：1。大专学历。2.38周岁以下3。性格开朗，有责任心，吃苦耐劳，善于沟通，表达能力强，熟悉电脑操作。4。有销售、车险工作经历的条件可以放宽。三、薪资及福利待遇：基本。
车险续保专员岗位主要针对交通强制险，有稳定的薪酬体系，无责底薪+提成+职位津贴+社保等等，综合薪资7000-9000元，五天八小时工作制，朝九晚六点半，每个星期双休，国家法定节假日正常休息，每年带薪假等所有假期都享受放假。
一，转正工资一般到4500的初佣，加上提这样一个月至少有7000，但最终还是得看个人能力。二，2000年以后，车险市场进入了系统化时代，保单全部采用机打的形式。当时老哥所在的业务部，出单全部都要到公司的职场打印。车险上。