常州网友回1。不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪，假设某个月一份业务做。
常州网友回能够和客户交朋友，建立相互间的信任关系，能够弄清楚保险产品能带给客户什么样的保障，能给其提供什么样的收益，能够如实告知客户保险公司的理赔免责条款，能够让客户履行如实告知义务，你就能够做好保险销售！千万不要被自己的。
常州网友回进保险公司，要先进行培训，这个培训是什么样，对保险业及公司进行强化认识训练，学的销售技巧很强，你可以用在其他方面。但感觉和直销是差不多的，天天让你看天灾人祸，家破人亡，没保险就等于没有后半生，得个病有保险。
常州网友回1。如果你是做电销，那需要打电话技巧，这个接触了就可以学习，不怕。不过要坚持，不怕拒绝。不过这个我不推荐，对于应届毕业生，梦想很多，而电销这个位置还是比较枯燥的。2。如果是做车险，而不仅仅固定在电销这个位置，我想。
常州网友回第五 一般有底薪 有保险 收入上不封顶 。有晋升 有团队这个培训时候会讲 第六如果你年轻 想锻炼自己 我建议你来外勤做做 我可以为你推荐好的师傅带你 第七 北京保险企业有57家之多 建议多考虑考虑在决定 第八 。
常州网友回太多的保险公司，保险产品被你们污蔑的乱七八糟，是在觉得很没必要搞成这样，我也承认现在保险的监管，规范存在很多问题，可是你也不想想我们国家现在的一个法律条件，连规范红十字这样的不赚钱的募捐机构（当然现实是怎样大家。
诚实，实诚：最直观的东西，不要太过花哨，空洞，大谈理想，奋斗人生；别拍阳光保险公司的马屁，别拍面试官的马屁，如果问到阳光保险的好，为什么吸引你。你就按照第一直观，比如：阳光保险在国内属于实力比较强的保险公司。
常州网友回车险销售待遇底薪两千多 开始有补助 后期转正没有但是转换为提成根据出单总金额的百分比算 一般刚开始由于名单质量和数量还有保单模式（转保，续保） 有些难 维持在2600-3500左右 后期（大约3月---。
阳光车险属于小型车险企业，可能价格与大保险公司来说相对比较便宜，但是服务部一定能跟的上，个人建议车险要投就投服务好理赔快的（各家保险公司价格其实都差不多上下幅度也只有几百块）个人建议中国平安，中国人保人保是。
岗位职责，应聘要求，福利待遇，岗位名称和招聘人数。岗位职责，比如具体做什么工作。应聘要求，具体包括年龄，学历和应聘岗位的必要条件。福利待遇，包括薪资，节日福利等。