正式员工待遇不错，收入稳定，福利都齐，财产险公司都是按法定假日，双休。非正式员工（俗称助理或编外）就别指望了那么好的福利待遇了，至于工资，这也没有固定标准的，你老板愿意给多少就是多少。你问清楚是不是正式员工心。
咸宁网友回你做过理赔，再做车险简直易如反掌 首先，你可以通过过去积累的关系，修车厂也好，处理事故认识的人也罢，以后都可以为你提供车辆，再就是像你平时理赔看现场的时候，可以顺便把事故车辆的有关信息记下来，给人家处理好了。
如果公司靠谱，大多数保险业务员的提成能够达到15%~25%左右，业绩好的业务员甚至能够拿到更高比例的提成。比如售出一份3000元的车险，就可以拿到450~750元的提成佣金，只要能力强，自然能够赚得盆满钵满。二、工作时间灵活性。
车险专员一般不参与保险的销售，主要负责客户相关的投保或者续保工作，同时对保险-年到期的客户进行联系，并促成客户续保完成。还有就是负责投、续保业务招揽及统计分析，最后就是负责客户保险信息的收集整理。用户在平时购买车险时。
我觉得做车险的并不好做，至于具体工资能有多少，看你个人的能力。经常能够看到一些保险公司在招人，要求非常低。说的难听一点，不管阿猫阿狗，只要是个人，基本上都能够进去。那么保险公司的福利待遇并不差，为什么人才的流失。
因为很多保险公司是不给营销员发放底薪的，如果营销员没有业绩，自然拿不到钱。各保险公司，关于营销员工资待遇的规定各不相同。据记者了解，平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员。
车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要。
一，转正工资一般到4500的初佣，加上提这样一个月至少有7000，但最终还是得看个人能力。二，2000年以后，车险市场进入了系统化时代，保单全部采用机打的形式。当时老哥所在的业务部，出单全部都要到公司的职场打印。车险上。
一、交强险，该险种属国家强制要求，所以必须购买，赔偿范围11万死亡伤残补助，1万医疗2千财产损失，赔偿不按照责任比例赔偿，仅分有责赔偿，无责赔偿，保费固定二、商业险，该保单内的险种可以根据客户自己要求选择购买，保险。
中国各个地方的赔偿标准是不一样的，据汽车保险赔偿的最高标准计算，如果死亡1人，深圳地区最高赔偿可达到150万元，北京地区最高可能也要80万元。举例来说：如果2008年交通事故付全部责任，死亡一人，死者30岁，北京城市户口。