每个月正常上班完成任务没有事故的话，拿到手在4000左右，每次加工资，都是开头的一个月能看到钱多了不少。现在路上车越来越多，经常堵车，完不成任务只能加班，经常一个月能休息两天就很好了一般，2000多，3000。
周口网友回2019-2020年徐州五险一金最低标准养老保险最低缴费金额：单位：3368×16%=269.44元；个人：3368×8%=538.88元。医疗保险最低缴费金额：单位：3368×9%=303.12元；个人：3368×2%=67.36元。失业保险最低缴费金额：单位。
五险一金都有，高温费空调车100普通车200，每年发四个月 上班时间每条线路不同，3路是5点头班车，11点拉丝班（末班车），下班要进厂加油交账，回到家一般就是十二点半 每个月正常上班完成任务没有事故的话，拿到手在4000。
五险一金最低标准的计算方法：五险一金缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40％确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限。
应该没有，但进去是要交保证金，这也很正常，签了合同就必须要履行，如果要送礼才能进，在当今社会，司机的工资构成是基本工资，奖金，补助，五险一金。基本工资都是固定的，早班或者晚班的固定工资有所不同。奖金主要看你。
法律分析：有的。给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会。
现在在跟车实习，我们这边是国企，待遇和公务员的差不多，五险一金，工资是跟跑的趟数算的，扣完到手的基本在4000-5000，有的长线路可以上6000多，个人认为，哪个单位也有哪个单位的难处，也有那些喜欢抱怨的人（其实他们比。
医保费用是每月按照工资比例算的。以五险一金为例：养老保险：单位每个月为你缴纳基本工资的21%，你自己缴纳基本工资的8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
我就是公交司机，在四线城市，正常班是半天班，工资扣去五险一金，如果没有违纪每月拿4500元，如果有违纪，又没有全勤，那就更少了，想多拿钱，就得加班，有正常的顶班加班，还有两车三人倒着上，这样每月可以上四十个班。
公交车待遇很好，交五险一金，正常最低4000元一个月，最高15000一个月 。