一、韩国社会保障制度的发展韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会福利服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。60年代以来韩国社会保障制度的发展大体上可以分为三个阶段，即60年。
传统型养老保险。以美、德、法等发达市场经济国家为代表，保险对象通常是工薪劳动者，养老保险费由雇主及雇员共同负担。待遇水平中等，如美国的平均基本养老金替代率在43%左右。其待遇支付对低收入人群有利。福利型养老。
因为有法律限制。所以学费是不会离谱的。当然国际学校不在此列。但是韩国人补习非常普遍。是家庭支出的一个沉重的负担。养老虽然有养老金制度。但是杯水车薪。韩国养老制度非常非常不好。老人没有足够的积蓄或者财产会过得非常。
一方面，韩国1988年才建立起一套全国性养老金体系，而只有大约三分之一的65岁及以上年龄老人真正拿到像样的养老金。更多人直到职业生涯结束时才加入这一体系，因而获得比例非常小的养老金。韩国统计局的数据显示，韩国接近半数。
韩国4大保险由雇主和员工各分担50%失业保险：总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)养老保险：_9%(雇主4.5%/员工4.5%)医疗健康保险：_5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)人身保险：雇主全额负担个人所得税10%员工全额负担。
网友分享：上半年办理退休的人员，必须等到5月份社保基数出台后，才能计算退休金，所以需要等到7月以后才能领取退休金，等8月你再试着登陆。
网友分享：韩国的法定退休年龄是60岁。而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。在韩国，有420万老人不是在工作，就是在找工作的路上，数量甚至比20多岁的打工青年还多。韩国国民养老金调研机构28日。
韩国4大保险由雇主和员工各分担50%失业保险：总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)养老保险：？9%(雇主4.5%/员工4.5%)医疗健康保险：？5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)人身保险：雇主全额负担个人所得税10%员工。
养老保险制度指国家立法强制征集社会保险费（税）形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，以保证离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。养老保险制度是社会保障制度中最重要的内容之一，世界各国实行养老保险制度有。
韩国人不是每个人都有退休金的。退休人员当中只有三分之一的人能领导一次性的退休金。但是数量不多。所以说在韩国上班时过的还不错。一旦。退休了他们的日子是不好过的。