法律分析：社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交。
网友分享：不合法，但合理！如果你现在26岁以下，我劝你不要买比较好，但交保险的钱必须要！原因：1：你现在还年轻，离退休年龄远着呢！交够15年就OK了，如果可以我还希望30岁再开始交呢！可惜不行！（我已经上了）~2：退休是按。
法律分析：社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交。
在酒店上班，就是跟酒店签了自愿不交社保的合同或者协议书，这样的酒店也是不合法的，国家有明文规定，单位和个人企业必须要给员工上缴社保，不存在个人签了自愿不交社保合同或者协议书就行了，这是国家不允许的事。
而冠这个女朋友的酒店工作单位说工作五年后才给他交养老保险，他们酒店这样做，确实违法的那五险一金的话，五险必须缴纳的，所以说违法的。
法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和。
违法的。因为社保属于强制性保险。是国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一。
公司不给员工缴纳养老保险金涉嫌违法，劳动法规定用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险，依法缴纳养老保险是公司应尽的义务，养老保险是职工因病或者达到退休年龄无法再继续提供劳动服务后的基本福利保障，也是实现老有所养一项。
对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司不依法为员工缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予。