法律分析：计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成数基数。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职。
按照规定：社保基数是以你的工资总额来定的，这就意味着你的提成应当计入而不仅仅是基本工资之类的。你的销售提成肯定是不固定的，对吧？社会保险的基数就根据你上一年的平均月工资（注意是平均，对于上一年肯定是定在了某。
网友分享：按照规定：社保基数是以你的工资总额来定的，这就意味着你的提成应当计入而不仅仅是基本工资之类的。你的销售提成肯定是不固定的，对吧？社会保险的基数就根据你上一年的平均月工资（注意是平均，对于上一年肯定是定在了某。
法律分析：需要的，因为公司职工的社会保险费用缴纳基数上都是包含了奖金和提成的，工资总额中同样是含有奖金和提成的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有。
销售提成计入五险一金么——销售提成不计入五险一金。销售提成不属于薪酬收入。销售提成应该属于佣金、劳务费之类的。
法律分析：需要的，因为公司职工的社会保险费用缴纳基数上都是包含了奖金和提成的，工资总额中同样是含有奖金和提成的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有。
销售人员的提成属于应付职工薪酬。“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利。
您好！养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是按照基本工资加上职务职级工资为基数测算的，销售提成按照实际销售额和约定的提成比例发放给销售人员，不计入养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的计算。
网友分享：需要的，因为公司职工的社会保险费用缴纳基数上都是包含了奖金和提成的，工资总额中同样是含有奖金和提成的。
网友分享：在深圳交纳社会保险是按照工资的金额来交纳的。——《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长。