网友分享：公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果转正后依旧不补缴并且沟通无效的，劳动者可以到社会。
法律分析：试用期用人单位不交社保的维权方法：与用人单位协商，要求补交社保；向劳动监察大队进行投诉；申请劳动仲裁，要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律分析：试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内。
试用期公司不给交社保的，劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报；由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足；如果公司逾期不缴的，还可以依法对其处以罚款、滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国。
试用期也在劳动合同期内，用人单位应当自建立劳动关系起，承担起社会保险责任。试用期用人单位不缴社保，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷；社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚；劳动者可依据《劳动合同。
法律分析：可通过以下三种方式维权：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会。
法律分析：试用期公司不缴纳社保是违法的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动。
【法律分析】：劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。