邮政快递员拥有五险一金。邮政速递则是属于中国邮政旗下的快递服务，属于国企。邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是。
每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有。
邮政快递员拥有五险一金。邮政速递则是属于中国邮政旗下的快递服务，属于国企。邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是。
邮政快递员拥有五险一金。邮政速递则是属于中国邮政旗下的快递服务，属于国企。邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是。
国家规定，快递企业和基层快递网点应为与其建立劳动关系的从业人员依法参加社会保险。但目前大多数快递行业未予从业人员建立社保。相关介绍：国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路。
快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。或。
快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。或。
按照规定，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。
【个人建议】因为快递公司属于用人单位，应该按照我国的相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费，一般来说快递公司的员工也要享有一些其他的权益，如果在夏天的话必须。要给予员工一定的高温补贴，在冬天的时候可以选择为员工购置一些。
身体健康状况不容乐观，所以快递员买保险要其次购买健康险。财力许可的情况下建议为您自己购买一份合适的寿险，进而便于其更好的履行家庭责任。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
上一篇:沈阳市惠民保险_辽阳普惠保险