法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴。
情况下如果单位不为劳动者缴纳养老保险，就属于违法行为。
所以，用工单位不能再为超过法定退休年龄人员缴纳养老保险。综上，合法。
公司不给员工缴纳养老保险金涉嫌违法，劳动法规定用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险，依法缴纳养老保险是公司应尽的义务，养老保险是职工因病或者达到退休年龄无法再继续提供劳动服务后的基本福利保障，也是实现老有所养一项。
假如无法达到规范，且未付款职工欠付年度的养老保险费用，则他将享受不到职工退休后的医保褔利，只有参与居民医保，每一年付款800元。以北京为例子。以0.6为最少交费指标值，如果你交纳职工养老保险金不够一年，养老退休金。
网友分享：个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的。
因此，公司不依法为员工缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。由于公司不依法缴纳社保不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决，需要向劳动监察大队投诉，请求干预并查处；也可以直接向社保中心。
退休年龄有争议，公司停发工资养老保险若过错方在公司的则属于违法行为，若过错方在劳动人员自身的则不属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者。
法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一。
网友分享：不存在违法的。明确讲，女性到了50周岁属于退休年龄，单位用协保人员时可以约定，是否缴纳，也就是说这是一个双方协商的问题，但只要单位用工，不交保险，也要承担所有用工责任的。你母亲社保缴纳还少5年才能达到办理退休。