如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。（一）养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。（二）失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。（三。
作为银行的员工，有41年的工龄，退休金基本在4千到5千左右，分为三部分：基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，来计算的。
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户。
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户。
我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的。
你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。如果你是信贷部的，那工资可就高多了。如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的。如果是行长，那可就。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
月薪：4000-5500，试用期月薪不变。提供套房式公寓，餐补20/天。正式员工：缴纳5险1金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和公积金）；每月提供餐补，全勤奖、房补（或选择员工宿舍4人间）做五休二；周末双休。
网友分享：)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异。
6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W，多的在7W以上(极少数)。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。浦东发展银行9000人，为员工。