“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和。
各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金。
其中企缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；（2）如果是个人缴费的话，按照缴纳所在的地上年度社会平均工资的20%的比例进行缴纳，所有费用都由个人承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老。
一、养老保险缴纳比例是多少养老保险缴纳比例如下：（1）养老保险缴纳比例单位20%全部划入统筹基金；（2）养老保险缴纳比例个人8%全部划入个人帐户；（3）五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。医。
养老金缴纳比例个人和单位的比例是8%和20%。医疗保险缴费比例单位为10%，个人2%加3元失业保险缴费比例单位为1%，个人为0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险缴费比例单位每个月缴纳0.8%，个人。
1。在单位，对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资。
网友分享：根据上年度本人平均月工资的一定比例计算，具体的比例各地可能不一样：上年度本人平均月工资＝（上年7月份至本年6月份个人工资合计）/12基本养老保险：8％失业保险：1％医疗保险：2％住房公积金：5-。
北京养老保险：单位：20％；个人：8％；医疗保险：单位：10％；个人：2％＋3；失业保险：单位：1.5％；个人：0.5％；工伤保险：单位：0.5％行业不同，比例不同；个人不缴纳；生育保险：单位：0.8％。
各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是20%到22%，个人的是8%，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度社保平均工资的60%到100%。