未交存的职工养老保险费属于应付职工薪酬会计科目。职工养老保险记入应付职工薪酬，然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。计提养老保险基金时借：应付福利费贷：其他应交款—养老保险支付养老保险基金时。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而。
预付的养老保险费用一般计入到预付账款-养老保险费。如果一次支付的养老保险金受益期间超过1年，则计入长期待摊费用-养老保险金。在所属受益期内分摊。分摊的时候，借：管理费用-社保-养老保险金，贷：长期待摊费用-养老保险。
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用－养老保险、失业保险贷：其他应付款－养老保险、失业保险单位负担的医疗保险、工伤保险。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社保缴纳后应该怎么做会计分录：首先单位在编制工资发放表时：。
应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额3，缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额贷：银行存款4。
一、计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：借：生产成本、制造费用管理费用销售费用在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费二、解释职工薪酬，是指企业为获得职工。
保险费”科目下核算。借：应付职工薪酬—保险费；；；贷：银行存款。然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、。
职工养老保险记入应付职工薪酬，然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。基本养老保险（亦称国家基本养老保险），国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年。