2022年1月及之后退休的人可以享受重新计算养老金以弥补差额。对于重新计算后可以补足多少养老金，没有准确的答案。成千上万的人因人而异。此外，虽然今年新增的退休人员不能调整今年的养老金，但这并不意味着今年的退休人员。
为此，社保部门规定，在使用上年度养老金计发基数计算出来养老金叫预发养老金，待新的养老金计发基数公布后，再重算补差。
按照新旧两个基础计算出每个月的差价，再加上一个月的补偿金，就是这个月的补偿金总额。这还只是一个例子，上海的养老金还没有出来，所以，退休者们可以根据上一年的基础工资，提高5%到8%，这样就能知道自己要补的工资有。
2次社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补差系数。社保差额补缴，分两种情况：单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额。
正常情况下，退休需要使用上年社会平均工资计算养老金标准。但每年统计部门颁布上年社会平均工资时间较晚，可能会在六七月份才会颁布，所以，在颁布之前退休人员，暂按上上年的社会平均工资计算，待颁布后重新计算，两者之间的差额。
基本养老金的计算公式如下：每月基本养老金＝上一年度社平工资×（1＋平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。从公式中，我们便可知道，补差金额的多少，与三个因素有关，分别是：社平工资的差额多少、缴费年限的长短、缴费指数。
法律分析：对于养老保险部分，待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为养老保险补差。养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于。
网友分享：不用养老金上涨会补发1月份起的上涨部分，但绝大多数情况下，社保缴费上调却不需要补交1月份起上涨的部分。其中原因是这样的：好的政策要考虑人性，发钱可以多给没人有意见，给过了再要回来可就难受了。这就是很多政策。
网友分享：所以只能按照2019年的在岗职工月平均工资作为计发基数计算并预发。在2020年在岗职工月平均公布以后，下半年，很多地方是在8月份以后，就会按照新公布的上年度职工月平均工资重新进行计算，然后按照新计算的养老金进行补差。其补差。