过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的；其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
养老保险百分之60和百分之100的区别是退休后每月领取的养老金不同，缴费100%比60%的指数高，每月领取的养老金也越多。养老保险缴费最高可以按当地社会平均工资300%缴纳社会保险，最低可以按60%缴纳社会保险，60%是最低档的。
灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。
缴费基数上下限规定不同。缴费基数上限的300%以上的部份不计入缴费基数。缴费基数100%，即按照当地社保部门规定的比例缴费，同时要求不得低于该缴费基数的60%。缴费标准不同。在当地社保部门确定当年度基本缴费基数以后。
所以是相对公平的。比如说60%档次缴费是3000元缴费基数，每月进入个人账户240元。100%档次缴费是5000元缴费基数，每月进入个人账户是400元。未来增长的利息、形成的个人账户养老金之比也是6：10。
养老保险缴纳比例如下：基本养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴纳工资的百分之八，公司缴纳工资的百分之二十。人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60。
事实上，按照相关的政策，养老保险以当地平均工资为基础，选择一定的档位作为缴费基数，大部分在60%到300%之间，可自由选择，比如60%，70%，80%，90%，100%，300%，有的地方像北京最低档位46%，还有的省市档位划分会更。
法律分析：第一种：有工作，单位会统一帮个人缴纳社保，养老保险的缴纳金额，是每个人月薪的8%，也就是说你上一年平均月工资乘以百分之八，就是你每个月需要缴纳的部分。养老金除了个人缴纳，企业也要为员工缴纳20%的养老。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立。
按自己工资的1.2倍交养老保险交200%的系数是1.2，养老保险200%是指按照社保费的基本数交两倍，比如，按照目前社会平均工资5000交社保的基础数20%每个月1000元。