但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平。
病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。第三，退休。退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄。
最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。这是我们省的规定。内退属于企业行为，与劳动局社保局无关，还是要继续缴纳养老保险直到退休===你内退只是一种说法，真正。
病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。第三，退休。退休是按照社保法的规定，达到。
内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少。
网友分享：内退会影响退休金。内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作。
比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实。
没有区别，内退后，仍是单位员工，单位必须要替内退员工交纳社保，到正式退休时，内退时期也是算工龄的，和未内退员工一样计算退休工资的。
法律分析：内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距。
我必须先参加养老保险。有了这个标准，我可以自己参加个人养老金。所有参与者的付款都计入他们的自己的资本账户积累。长期支付将继续增加个人账户中股票基金的积累。参与者达到领取养老金年龄等标准后，可以决定按月、分期或一次性。